空氣彈簧產(chǎn)品趨向同質(zhì)化現(xiàn)象由于空氣彈簧市場(chǎng)現(xiàn)今已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)，加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大、產(chǎn)能過(guò)剩加劇等各種 因素的影響，使得空氣彈簧行業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重滯后，開(kāi)創(chuàng)新市場(chǎng)、加大力度革新技術(shù)等各種措施的實(shí)施迫在 眉睫?？諝鈴椈尚袠I(yè)的發(fā)展太過(guò)于依賴(lài)下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)的提振了，從空氣彈簧行業(yè)的發(fā)展模式來(lái)分析，新市場(chǎng)的開(kāi)創(chuàng)、新技術(shù)的革新對(duì)于空氣彈簧行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是必須實(shí)行的。在實(shí)施的同時(shí)也不能完全脫離 下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)的提振，要穩(wěn)重創(chuàng)新、開(kāi)創(chuàng)新市場(chǎng)。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的影響下，空氣彈簧市場(chǎng)出現(xiàn)危機(jī)，出口下滑,下游產(chǎn)業(yè)對(duì)產(chǎn)品的需求量大大降低,產(chǎn)生三角債,造成部分空氣彈簧企業(yè)或減產(chǎn)或停產(chǎn)或倒閉；在這樣的情況下空氣彈簧行業(yè)找出自身存在的問(wèn) 題，加大發(fā)展策略的實(shí)施力度，同時(shí)整頓空氣彈簧市場(chǎng),淘汰落后、設(shè)備陳舊的的企業(yè),為空氣彈簧行業(yè)更好的發(fā)展邁出重要一步。針對(duì)現(xiàn)在空氣彈簧市場(chǎng)供過(guò)于求，產(chǎn)品趨向同質(zhì)化的現(xiàn)象，將產(chǎn)品本身獨(dú)特的賣(mài)點(diǎn)傳播出去，借助一個(gè)強(qiáng)有力的賣(mài)點(diǎn)，就可以銷(xiāo)售，建立起有公司獨(dú)特個(gè)性的品牌。選好品牌戰(zhàn)略 是空氣彈簧行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制勝 關(guān)鍵品牌，能夠確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一旦樹(shù)立，盡管產(chǎn)品、技術(shù)和管理訣竅被對(duì)手模仿，但是品牌是消費(fèi)者的認(rèn)知、心理體驗(yàn)，這些認(rèn)知和體驗(yàn)是不能被輕易模仿的。品牌戰(zhàn)略則是公司將品牌作為競(jìng)爭(zhēng)力，以獲取差 別利潤(rùn)與價(jià)值的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。
此前，松夏空氣彈簧一直在公司內(nèi)部實(shí)行的是獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)機(jī)制，在一些員工受到嘉獎(jiǎng)甚至是重獎(jiǎng)的同時(shí)，因各種主客觀(guān)原因?qū)е碌墓ぷ魍瓿汕闆r不理想也會(huì)受到經(jīng)濟(jì)上的處罰甚至是重罰。而后勤管理和設(shè) 計(jì)等崗位每月的收入幾乎是固定的，獎(jiǎng)勵(lì)很少甚至沒(méi)有，在經(jīng)常被罰被扣后，一些員工收入減少，給員工留下了罰多獎(jiǎng)少的不良印象，導(dǎo)致了工作積極性受到影響。隨著公司生產(chǎn)規(guī)模不斷增大，管理要求不斷提升，市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加劇，各級(jí)管理干部和員工更是感到了的壓力。針對(duì)這種情況，空氣彈簧決定對(duì)公司的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，確立以開(kāi)源減罰、降負(fù)提速、擴(kuò)能增收、注重績(jī)效;改進(jìn)思路，加大對(duì)創(chuàng)新、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)改進(jìn)、工作貢獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)互助、協(xié)調(diào)配合等方面表現(xiàn)突出 的干部、員工的獎(jiǎng)勵(lì)力度，力求在公司和部門(mén)內(nèi)形成互相學(xué)習(xí)、互相補(bǔ)臺(tái)、互相激勵(lì)、互相感動(dòng)、互相支持、互相競(jìng)賽、互比貢獻(xiàn)的氛圍，并形成部門(mén)、車(chē)間、公司多層級(jí)多形式的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。在這個(gè)新的機(jī)制中，一個(gè)重要內(nèi)容即是空氣彈簧的主任有權(quán)對(duì)錯(cuò)誤、非責(zé)任過(guò)失、損失與后果不大、不嚴(yán)重的事件，從輕處罰或免與處罰，以批評(píng)幫助取而代之，實(shí)現(xiàn)減少的是經(jīng)濟(jì)處罰，提高的是工作品質(zhì)的 目的。